Wat houdt het in?
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. Denk aan arbeidsovereenkomsten, ontslag, ziekte, re-integratie en arbeidsconflicten.
Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij en zorgen voor duidelijke oplossingen waar u op kunt bouwen.
Onze gespecialiseerde advocaten
Marieke Frank
Den Helder
Advocaat die scherp én praktisch is in arbeidszaken
Marieke is gespecialiseerd in arbeidsrecht en huurrecht en heeft jarenlange ervaring in het bijstaan van ondernemers, werkgevers en verhuurders.
Ronald Muurlink
Alkmaar
Advocaat met oog voor de mens achter het geschil
Luisteren is voor Ronald de basis van goed juridisch werk. Alleen met wederzijds vertrouwen kun je samen tot een sterke aanpak komen. Hij denkt met je mee, maar schroomt niet om eerlijk en realistisch advies te geven; ook als dat betekent dat hij tegengas moet geven.
Emma Ooijevaar
Alkmaar
Advocaat die met je meedenkt
Heb je een juridisch probleem, maar weet je niet precies waar je moet beginnen? Emma Ooijevaar helpt je verder.
Myrthe Klopstra
Den Helder
Jurist die met je meedenkt
Heb je een juridisch probleem, maar weet je niet precies waar je moet beginnen? Myrthe Klopstra helpt je verder.
FAQ
Ben ik verplicht een transitievergoeding te betalen bij ontslag?
Ja, in de meeste gevallen wel, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of er een andere regeling is getroffen. Wij kunnen je hierover goed informeren.
Hoe beëindig ik een arbeidsovereenkomst op een correcte manier?
Dat kan via wederzijds goedvinden, ontslag via het UWV of via de kantonrechter. De gekozen route is afhankelijk van de reden voor ontslag. Laat je dus heel goed adviseren, voordat je het ontslag aankondigt.
Wanneer mag ik een werknemer op staande voet ontslaan?
Alleen bij een dringende reden, zoals diefstal of werkweigering, en met directe actie en goede onderbouwing. Bereid een ontslag op staande voet heel goed voor; wij denken graag mee (ook bij spoed).
Arbeidsrecht
Werk, rechten en plichten